Dependiendo del punto de presencia desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
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Las empresas utilizan los profesiogramas porque Ganadorí les resulta mucho más sencillo confeccionar el retrato-robot de lo que están buscando para los puestos vacantes. Esto permite a los responsables de RRHH atesorar tiempo en búsquedas infructuosas y centrarse en lo aspectos más importantes.
Asimismo se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De guisa que este profesiograma es más característico de los departamentos de recursos humanos.
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de ampliación sindical.
Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y Servicio no adaptarse a cambios rápidos en el entorno sindical.
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Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience
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El profesiograma es un documento en el que se especifican las características del Mas información puesto de trabajo, y sus evacuación.
Una ocasión elaborada la primera interpretación del profesiograma, se llevan a agarradera procesos de ajuste y consolidación. Esto incluye la consulta a los trabajadores para recolectar información adicional sobre los puestos de trabajo en términos de requerimientos y riesgos.
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